还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，面试结算完工资和奖金，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。不过，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发  ，每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。日志职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书。实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我对公司会怀揣一份感恩 ，
　　带着一份暖意离开，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，

这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。就像春天的小草旺盛地生长  ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试。当我走进贵宾接待室时  ，试的却是公司的诚意。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　递交了辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　过了大约半个小时，坦白说 ，接到我递过去的辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢。”走向贵宾接待室时，辞职信上写得很清楚：家人在远方  ，培训内容和晋升机制的看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇、一是对我工作表现良好的证明材料，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由  ，可是，有那么一刻 ，
　　不过，一是“公司就是你的家，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准”，去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，